Многие россияне и жители ближних стран стремятся попасть в Москву и найти там высокооплачиваемую работу. Именно в этом городе можно прилично заработать, не имея при этом даже большого опыта или соответствующего образования. Главное в этом случае — иметь желание найти работу и сделать это быстро при помощи газет, сайтов по трудоустройству, бирж труда или консалтинговых компаний. Какой способ выбрать — решать вам, но любой из них достаточно эффективен при поиске работы.
Обязательные условия при трудоустройстве в Москве
Российское трудовое законодательство предусматривает при приёме на работу предъявление документа, удостоверяющего личность. К нему относится паспорт. Работодатель, который решил принять человека без паспорта, может быть подвергнут административному взысканию в виде приличного штрафа. Но в некоторых случаях могут возникнуть ситуации, когда у будущего претендента на должность паспорт по уважительным причинам отсутствует по причине его кражи, потери или порчи. Как в этом случае поступить?
Существует ли возможность устроиться на работу без паспорта?
Если у человека отсутствует по уважительным причинам паспорт, а ему нужна работа водителем в москве, то в этом случае можно воспользоваться иным официальным документом, который по закону приравнивается к паспорту и может удостоверить личность человека. Если это гражданин России, то по законодательству он вправе предъявить военный билет, временное удостоверение личности, выдающееся при утере паспорта до момента его полного восстановления. Если человек не является гражданином России и проживает за её пределами, то удостоверить личность можно при помощи документа, по которому он въехал на территорию РФ и временно здесь проживает (вид на жительство). Кроме того, к таким документам можно отнести и паспорт моряка.
Если гражданину России, приехавшему в Москву на работу, были предложены вакансии охранник или водителем, и он был затем принят на работу по другому документу, то после того как он получает новый паспорт, работодатель обязан с ним заключить и подписать дополнительное к основному трудовому договору соглашение. На основания такого дополнительного соглашения в личное дело работника будут внесены новые реквизиты, удостоверяющие его личность. Если же работник не имеет российского гражданства, то в этом случае нет необходимости заключать дополнительное соглашение.
